勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

公司責(zé)任義務(wù)

1. 負責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

2. 負責(zé)派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

3. 負責(zé)派遣員工工資的發(fā)放(或委托用人單位代發(fā))及個人所得稅的計繳。

4. 負責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

5. 負責(zé)派遣員工生育、失業(yè)保險及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

6. 負責(zé)派遣員工個人檔案的建立及管理。

7. 負責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

8. 負責(zé)各項社會保險關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

9. 負責(zé)勞務(wù)爭議的處理。

10.負責(zé)向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。

勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

1、 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;

2、 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。