勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合哪些要件
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心和關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于管理權(quán)的判斷，那么勞務(wù)派遣用工要符合什么條件？派遣公司不直接使用自己所雇的勞動(dòng)者，由用工單位直接使用；被派遣勞動(dòng)者從事的工作是用工單位的業(yè)務(wù)組成而非派遣公司資金的業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣用工具體判斷標(biāo)準(zhǔn)之確定
勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不使用，用工單位使用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是“雇傭和使用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必須對(duì)被派遣勞動(dòng)者有使用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動(dòng)關(guān)系并未分割，承包單位與勞動(dòng)者之間是雇傭和使用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配自己雇傭的勞動(dòng)者完成發(fā)包方交付的工作。但基于實(shí)際需要，可能無法排除承包方所雇傭的勞動(dòng)者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動(dòng)者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此狀況下，勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)困難。因此，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心和關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于管理權(quán)的判斷。具體而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合以下要件：
（一）派遣公司不直接使用自己所雇的勞動(dòng)者，由用工單位直接使用
判斷是否符合該要件時(shí)，有下列具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用工單位在派遣協(xié)議范圍內(nèi)對(duì)派遣勞動(dòng)者工作事項(xiàng)直接指揮或管理，如直接安排被派遣勞動(dòng)者的工作，被派遣勞動(dòng)者接受用工單位的指令；（2）工作時(shí)間等事項(xiàng)由用工單位指揮或管理；（3）用工單位對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位必須的培訓(xùn)：（4）被派遣勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，如上班打卡制度等等；（5）為維持企業(yè)秩序之必要依據(jù)規(guī)章制度對(duì)被派遣勞動(dòng)者的懲戒權(quán)。但用工單位并非被派遣勞動(dòng)者的用人單位，與其之間并無勞動(dòng)合同關(guān)系存在，亦無給付派遣勞動(dòng)者工資的義務(wù)，所以對(duì)懲戒權(quán)應(yīng)有所限制。對(duì)影響勞動(dòng)合同本質(zhì)的懲戒解雇、減薪、罰款等懲戒權(quán)應(yīng)排除在用工單位懲戒權(quán)之外。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條明確規(guī)定，用工單位僅有退工權(quán)而無解雇權(quán)。
（二）被派遣勞動(dòng)者從事的工作是用工單位的業(yè)務(wù)組成而非派遣公司自己的業(yè)務(wù)
勞務(wù)派遣僅是純粹的勞動(dòng)力供給，不存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一說，這在勞務(wù)派遣單位注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)范圍中有所體現(xiàn)。被派遣勞動(dòng)者被派至用工單位從事用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。其判斷標(biāo)準(zhǔn)為：（1）被派遣勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所需要的資金由用工單位全部負(fù)擔(dān)；（2）派遣單位僅單純供給勞動(dòng)力；（3）由用工單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，派遣單位僅依據(jù)派遣協(xié)議承擔(dān)勞動(dòng)者供給的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；（4）用工單位負(fù)擔(dān)完成業(yè)務(wù)所需的機(jī)器材料等供給；（5）用工單位依自己擁有的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，依照企業(yè)計(jì)劃組織被派遣勞動(dòng)者完成業(yè)務(wù)。
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