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| 職場獵頭：領(lǐng)路人or誤導(dǎo)者 |
| http://www.foursquaretrinidadandtobago.com 2013/8/7 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：1806次 |
職場獵頭：領(lǐng)路人or誤導(dǎo)者
——太原紅杰人力資源有限公司
鏡頭1：
Cathy 最近成功由小企業(yè)跳到跨國企業(yè)，薪酬和福利都翻了一倍多，職位也有所提升。 這一切都?xì)w功于她一個(gè)做獵頭的朋友Ann。Ann根據(jù)她的情況，量身定做了一套職場規(guī)劃的建議，并幫她在簡歷上認(rèn)真地修飾了一番，耳提面命地教授cathy 應(yīng)聘未來公司的一些技巧和注意事項(xiàng)。終于，條件不算最優(yōu)越的cathy由于材料準(zhǔn)備充分，面試技巧嫻熟，成功地闖過了該跨國企業(yè)的5道面試關(guān)，成為了最后的幸運(yùn)兒。
鏡頭2：
辛平從一家知名外企跳槽到同行業(yè)的民營企業(yè)后很不適應(yīng),原本對他寄予厚望的老板也開始質(zhì)疑他的能力，并出現(xiàn)打算解雇他的傾向。這一切的失敗都源自于5個(gè)月前一個(gè)獵頭的極力慫恿。該獵頭從一開始就極力向當(dāng)時(shí)在外企擔(dān)任銷售經(jīng)理的他推薦這個(gè)機(jī)會(huì)，辛平欣然接受，結(jié)果進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，此公司管理混亂，自己擔(dān)任的其實(shí)就是銷售經(jīng)理的職能。辛平感覺到被一個(gè)沒有道德的獵頭給“涮”了。
職場小貼士：
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。
1.平時(shí)多與各個(gè)獵頭保持聯(lián)系并定期更新簡歷，可從獵頭嘴里獲悉更多本行業(yè)的薪資情況、職位信息以及自己在市場上的現(xiàn)有價(jià)值。
2.跳槽者可以把獵頭當(dāng)作戰(zhàn)略同盟者，對自己個(gè)人情況以及對未來公司的要求可以充分和獵頭交流，以方便獵頭提供更多合理的求職建議。
3.可以通過獵頭來包裝簡歷，提升面試技巧，提前了解應(yīng)聘公司的薪資福利情況。
4.盡量挑一些有規(guī)模的獵頭公司，最好是有外資背景的公司，這些公司擁有的職位基本上都是世界500強(qiáng)公司里的優(yōu)質(zhì)職位。
5.盡量挑年紀(jì)超過30歲并且有在大公司就職經(jīng)驗(yàn)的獵頭，沒有一定工作經(jīng)歷的獵頭是很難給出成熟的職業(yè)建議的。
6.盡量挑選獵頭公司的優(yōu)勢領(lǐng)域去合作。有些獵頭公司擅長做化工行業(yè)的人力資源工作，有些擅長做IT行業(yè)。找準(zhǔn)了獵頭公司，對口行業(yè)的職位可挑選的余地會(huì)更大，應(yīng)聘的成功率會(huì)更高。
7.獵頭的建議只能作為參考。跳槽前，自己必須要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，并依此執(zhí)行，以免被人誤導(dǎo)。
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