勞務(wù)派遣人員工傷理賠案例分析
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【摘要】工傷保險是針對我國企業(yè)員工而推出的一項基本社會福利制度，針對消費者比較關(guān)注的工傷保險該如何理賠的問題，下文將結(jié)合具體的案例對此進行介紹。
勞務(wù)派遣人員受工傷理賠案例介紹
小王今年年初進入一家設(shè)備廠當工人。5月,小王在操作機器時手部嚴重受傷,住院治療了一個半月,花費醫(yī)療費1萬元。出院后,小王要求單位為自己申請認定工傷,以便享受相關(guān)工傷待遇。但單位卻說小王不屬于其單位的人,而是來自一家勞務(wù)派遣公司。原來,小王當初是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同,然后被派到這家設(shè)備廠工作。
小王又找到勞務(wù)公司。勞務(wù)公司承認與小王之間是勞動關(guān)系,但提出他們與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確約定,派遣人員的五險一金由用工單位負責(zé)繳納。但設(shè)備廠沒有為小王繳納保險,出了工傷事故應(yīng)由設(shè)備廠負責(zé),與他們無關(guān)。就這樣,小王被兩家單位相互推諉。一怒之下,小王將兩家單位告上法庭。
勞務(wù)派遣人員工傷理賠分析
法院經(jīng)審理判決,勞務(wù)派遣公司與用工單位設(shè)備廠承擔連帶賠償責(zé)任,共賠償小王醫(yī)療費、誤工費3萬元,并承擔訴訟費用�！》ü俦硎�,今年7月1日起施行的新勞動合同法,針對勞務(wù)派遣這種特殊用人方式作出了特別規(guī)定。被派遣勞動者在用工單位工作時受傷的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。因此,小王在設(shè)備廠工作時受傷,勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任。
由于勞務(wù)公司與設(shè)備廠在合同中已明確約定了由用工單位設(shè)備廠為小王繳納五險一金。所以,勞務(wù)派遣公司承擔了小王的賠償責(zé)任后,享有向設(shè)備廠進行追加補償?shù)南嚓P(guān)權(quán)利。
結(jié)語：相信大家讀完這篇文章以后，大家對于 勞務(wù)派遣人員工傷理賠案例分析已經(jīng)有很深的了解了。如果還有關(guān)于 勞務(wù)派遣人員工傷理賠案例分析的疑問，可以在右上角寫下您的理財需求，金斧子將會給您最專業(yè)的答復(fù)。
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