2018年勞務派遣工最新政策
一、勞動派遣工定義
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
二、2018年勞務派遣工最新政策
1、加強了對勞務派遣單位的約束；
2、強化了對實際用工單位的約束；
3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待；
4、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；
6、用工單位對勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。
三、國家規(guī)定
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務派遣若干規(guī)定》)，共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
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