山西省教育廳山西省人力資源和社會保障廳關于加快推進2022年全省中小學幼兒園教師
各市教育局、人力資源和社會保障局，省直有關單位：
為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，落實省委省政府關于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)系列決策部署，加強中小學幼兒園教師隊伍建設，現(xiàn)就加快推進2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作通知如下。
一、統(tǒng)籌安排考試時間。各市要統(tǒng)籌市域內(nèi)教師公開招聘筆試時間，合理確定市直學校和縣(市、區(qū))中小學幼兒園教師招聘筆試時間，盡力為高校畢業(yè)生提供多次考試機會。原則上全省中小學幼兒園教師公開招聘工作應于8月底前完成。
二、科學制定招聘計劃。根據(jù)義務教育課程方案和課程標準修訂情況，結(jié)合高考綜合改革，重點保障緊缺學科師資需求，加強音體美勞、信息技術、心理健康、衛(wèi)生技術人員和幼兒園等師資配備，著力解決教師隊伍學科結(jié)構性矛盾。支持各地安排一定數(shù)量崗位專門面向符合任教條件的優(yōu)秀退役軍人和優(yōu)秀退役運動員招聘。
三、合理制定考試條件。要根據(jù)“雙減”、規(guī)范民辦義務教育發(fā)展等因素，科學設置考試內(nèi)容，調(diào)整筆試面試分數(shù)比例，強化教師品德考察和違法記錄查詢，重點考察教學基本功，注重教學實踐能力的綜合考核。受疫情影響，2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作實施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘部門與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。
四、創(chuàng)新招聘形式。各地可將本地緊缺學科教師納入當?shù)丶毙杈o缺人才目錄，通過專項公開招聘、面試考核等方式招聘，招聘急需緊缺人才，可降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。原國定、省定貧困縣招聘教師可適當放寬年齡條件，可安排一定數(shù)量崗位面向本縣及周邊縣戶籍人員(或生源)招聘。
五、加強組織領導。中小學幼兒園教師公開招聘工作關乎教師隊伍建設質(zhì)量，涉及廣大考生切身利益，各地要從建設教 育強省、建設高質(zhì)量教師隊伍的高度去認識，從就業(yè)就是最大民生的高度去認識，從維護安全穩(wěn)定的高度去認識，壓實教師招聘主體責任，規(guī)范考試命題和考務組織 管理，嚴肅工作紀律，加強各類風險防控，確保按期完成招聘。
山西省教育廳 山西省人資源和社委保障廳
2022年5月26日
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