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【山西太原勞務(wù)派遣】太原全省首推公務(wù)員平時(shí)考核

http://www.foursquaretrinidadandtobago.com 2013/11/11 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：2156次

                                              太原全省首推公務(wù)員平時(shí)考核
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11月10日，記者從太原市人社局獲悉，今年以來太原市在全省率先推行公務(wù)員平時(shí)考核的做法成效顯著，得到了省公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

據(jù)了解，目前太原市統(tǒng)計(jì)局、司法局、食藥監(jiān)局和房地局等單位已通過制定符合自身實(shí)際的考核辦法或細(xì)則，公務(wù)員日常管理、工作作風(fēng)、工作效率各方面都得到提高，為下一步引導(dǎo)促進(jìn)全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)建立健全公務(wù)員平時(shí)考核體系奠定了基礎(chǔ)。

今年4月16日，國(guó)家公務(wù)員局在天津召開全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。人社部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記、副局長(zhǎng)楊士秋在會(huì)議上就強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要以建立指標(biāo)科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完善、簡(jiǎn)便易行的考核評(píng)價(jià)體系為重點(diǎn)，全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。

此后，太原市在全省率先開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的履職管理，提升公務(wù)員素質(zhì)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升機(jī)關(guān)效能，提高了公務(wù)員考核的科學(xué)性、公正性、可操作性。

為了推進(jìn)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的理論研究和實(shí)踐探索，引導(dǎo)促進(jìn)全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)建立健全公務(wù)員平時(shí)考核體系。日前，太原市統(tǒng)計(jì)局、司法局、食藥監(jiān)局和房地局等單位也各自在推行公務(wù)員平時(shí)考核工作過程中，交流了考核工作各方面的經(jīng)驗(yàn)做法，各單位通過積極探索和大膽實(shí)踐，使公務(wù)員盡職履責(zé)的意識(shí)和能力得到提升。

不過，市人社局負(fù)責(zé)人介紹，目前在推行公務(wù)員平時(shí)考核工作中還存在一些問題，如何進(jìn)一步提出有創(chuàng)新性、實(shí)用性的意見和建議，注重結(jié)合實(shí)際以及運(yùn)用信息技術(shù)，探索建立科學(xué)有效的考核指標(biāo)體系，如何做到公開透明，引入社會(huì)評(píng)議等，都是下一步需要逐步探索和完善的。

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