紅杰：名企節(jié)前招聘陸續(xù)開啟 為節(jié)后復(fù)工打好基礎(chǔ)

                                                          ------太原紅杰人才市場(chǎng)

又到一年返鄉(xiāng)時(shí)，每年一度的春節(jié)前用工荒又重新登上了社 會(huì)的時(shí)事焦點(diǎn)榜。

近期，筆者在紅杰招聘首頁(yè)發(fā)現(xiàn)，為了節(jié)后能夠順利復(fù)工，許多民營(yíng)企業(yè)大廠未雨綢繆，已經(jīng)開啟節(jié)前招聘，長(zhǎng)線計(jì)劃為節(jié)后復(fù)工打好基礎(chǔ)。諸如富 士康、京東、聯(lián)邦速運(yùn)和綾致時(shí)裝等知名大批量招聘企業(yè)赫然顯示在招聘首頁(yè)。以富士康為例，其招聘條件極其優(yōu)厚：獎(jiǎng)金高、管吃住，還免費(fèi)接站和免費(fèi)顧問(wèn)。某 民營(yíng)企業(yè)主這樣告訴筆者，之所以節(jié)前就開啟招聘，是因?yàn)橥�年春�?jié)過(guò)后東西部招聘往往呈現(xiàn)用工爭(zhēng)奪戰(zhàn)的狀況。譬如曾經(jīng)在上海，一些用工企業(yè)開著400輛長(zhǎng)途 大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到家門口去接農(nóng)民工回來(lái)。而西部的重慶，當(dāng)?shù)氐墓賳T更是在春節(jié)期間有一項(xiàng)特殊的加班任務(wù)，就是設(shè)法把那些回家過(guò)年的 農(nóng)民工截留一部分，能留多少就留多少。與其節(jié)后要面臨如此殘酷的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”且耽誤開工時(shí)間，不如在節(jié)前提高薪資待遇提前做好節(jié)后的人力儲(chǔ)備，如此，無(wú)論是 招聘者還是求職者，都能安心過(guò)年了。

針對(duì)此現(xiàn)象，紅杰招聘平臺(tái)的專家介紹說(shuō)，按照國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘習(xí)慣，很多知名企業(yè)往往選擇在春節(jié)后的1-2個(gè)月進(jìn)行年度大規(guī)模招聘。每年春節(jié)過(guò) 后，都是服務(wù)行業(yè)最先開始招聘，特別是酒店、餐飲、娛樂(lè)行業(yè)用工需求最旺，不過(guò)卻都會(huì)面臨招工難的問(wèn)題。破解“用工荒”，最根本的是要解決好待遇問(wèn)題。對(duì) 服務(wù)行業(yè)來(lái)講，既要以“薪”留人，更要用“心”待人，既要關(guān)注工資待遇、權(quán)益保護(hù)的落實(shí)，也要重視企業(yè)文化、人文環(huán)境的營(yíng)造，更要注重技能培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì) 的給予，讓員工在充分感受“家”的溫暖中不斷提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、歸屬感。

正如專家所言，根據(jù)紅杰招聘平臺(tái)信息，今年節(jié)前的招聘狀況呈現(xiàn)出了與以往不同的現(xiàn)象，歸結(jié)來(lái)說(shuō)有兩點(diǎn)：一是民營(yíng)企業(yè)大廠為應(yīng)對(duì)節(jié)后用工荒提早動(dòng)手，現(xiàn)在已經(jīng)開啟批量招聘;二是待遇普遍有提升的趨勢(shì)。

此外，紅杰招聘頻道的負(fù)責(zé)人還表示，作為致力于成為網(wǎng)絡(luò)招聘首選平臺(tái)的紅杰，在2015年招聘平臺(tái)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，幫助大批量招聘企業(yè)高 效的招到合適的人，正是“雙線”戰(zhàn)略之一，為此，紅杰特意根據(jù)企業(yè)需求特點(diǎn)，提供針對(duì)性的服務(wù)和差異化的產(chǎn)品，譬如專屬的在線廣 告資源、完備的賬號(hào)管理體系和全面的數(shù)據(jù)平臺(tái)系統(tǒng)等多項(xiàng)措施，全力助力企業(yè)快速高效的招聘。