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人社局多舉措提升服務

http://www.foursquaretrinidadandtobago.com 2015/1/26 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：2128次

人社局多舉措提升服務

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　縣人社局于去年12月正式啟動了“日志式”管理平時考核，建立了履行崗位職責和完成工作任務情況的平時考核制度。該考核制度以“勤”“績”為主要內容，以科室(單位)為基本單元，每天簽到簽退記日志，每周回顧工作日志，每月進行工作計劃對賬，每季度考評一次平時表現(xiàn)，每年度對考核結果進行綜合運用，從而實現(xiàn)了平時考核的精細化、從嚴管理的過程化。隨著“日志式”管理考核制度的運行，“緊抓-整改-反彈”作風“怪圈”的情況得到改觀，營造出了“主動找活兒、要任務”的積極工作氛圍。此外，縣人社局有效結合群眾路線的整改落實行動，及早謀劃、提前行動、即知即改，真正做到了中心工作保障解決，重點任務加快推進。

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