勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)工傷醫(yī)療費由誰承擔(dān)

在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者也有可能發(fā)生工傷，發(fā)生工傷會產(chǎn)生醫(yī)療費等一系列費用，那么勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)工傷醫(yī)療費由誰承擔(dān)，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)工傷的法律規(guī)定有哪些呢?

勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)工傷醫(yī)療費由誰承擔(dān)

根據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)則，員工工傷發(fā)作的費用，一部分為工傷保險基金付出，一部分為用人單位付出。下面我從承當(dāng)?shù)闹黧w予以分類，將這些費用明細(xì)進(jìn)行概括，供我們在實務(wù)中參閱：

一、從工傷保險基金中付出的費用：

(一)醫(yī)治工傷的醫(yī)療費用和恢復(fù)費用

1、醫(yī)療費：醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范的，從工傷保險基金付出。

超出目錄及效勞規(guī)范的醫(yī)藥費該工傷員工還是用人單位承當(dāng)，現(xiàn)在實踐中各地處理存在不同做法，大都區(qū)域的做法是用人單位不承當(dāng)。

2、恢復(fù)費：工傷員工到簽定效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷恢復(fù)的費用，契合規(guī)則的，從工傷保險基金付出。

(二)住院膳食補(bǔ)助費

員工住院醫(yī)治工傷的膳食補(bǔ)助費，詳細(xì)規(guī)范由統(tǒng)籌區(qū)域人民政府規(guī)則，工傷保險條例未做一致規(guī)則。

(三)到統(tǒng)籌區(qū)域以外就醫(yī)的交通食宿費

工傷員工到統(tǒng)籌區(qū)域以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用詳細(xì)規(guī)范由統(tǒng)籌區(qū)域人民政府規(guī)則，工傷保險條例未做一致規(guī)則。

(四)裝置裝備傷殘輔佐用具所需費用

工傷員工因日常日子或許作業(yè)需求，經(jīng)勞動能力判定委員會承認(rèn)，能夠裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具，所需費用依照國家規(guī)則的規(guī)范從工傷保險基金付出。需注意的是，輔佐用具一般應(yīng)當(dāng)限于輔佐日常日子及生產(chǎn)勞動之必需，并選用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品。工傷員工挑選其他類型產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付。

(五)日子不能自理的，經(jīng)勞動能力判定委員會承認(rèn)的日子護(hù)理費

工傷員工現(xiàn)已判定傷殘等級并經(jīng)勞動能力判定委員會承認(rèn)需求日子護(hù)理的，從工傷保險基金按月付出日子護(hù)理費。

日子徹底不能自理：社平薪酬×50%;

日子大部分不能自理：社平薪酬×40%;

日子部分不能自理：社平薪酬×30%。

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘員工按月收取的傷殘補(bǔ)貼

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)則，員工因工致殘被判定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付出一次性傷殘補(bǔ)助金，規(guī)范如下：

一級傷殘：自己薪酬×27;

二級傷殘：自己薪酬×25;

三級傷殘：自己薪酬×23;

四級傷殘：自己薪酬×21;

五級傷殘：自己薪酬×18;

六級傷殘：自己薪酬×16;

七級傷殘：自己薪酬×13;

八級傷殘：自己薪酬×11;

九級傷殘：自己薪酬×9;

十級傷殘：自己薪酬×7。

2、一至四級傷殘員工按月收取的傷殘補(bǔ)貼：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)則，員工因工致殘被判定為一級至四級傷殘的，按月付出傷殘補(bǔ)貼，規(guī)范如下：

一級傷殘：自己薪酬×90%;

二級傷殘：自己薪酬×85%;

三級傷殘：自己薪酬×80%;

四級傷殘：自己薪酬×75%;

傷殘補(bǔ)貼實踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

工傷員工到達(dá)退休年齡并處理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘補(bǔ)貼，享用根本養(yǎng)老保險待遇。根本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘補(bǔ)貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

(七)停止或許免除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享用的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金適用于5-10級傷殘，根據(jù)傷殘等級斷定，工傷保險條例未規(guī)則一致規(guī)范，詳細(xì)規(guī)范授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)則。能夠在各省的工傷保險條例或工傷保險方法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘作業(yè)補(bǔ)助金規(guī)范

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

五級傷殘：自己薪酬×10;

六級傷殘：自己薪酬×8;

七級傷殘：自己薪酬×6;

八級傷殘：自己薪酬×4;

九級傷殘：自己薪酬×2;

十級傷殘：自己薪酬×1。

(八)因工逝世的，其遺屬收取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工逝世補(bǔ)助金

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)則，員工因工逝世，其近親屬依照下列規(guī)則從工傷保險基金收取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

故員工因工逝世的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三項費用規(guī)范如下：

1、喪葬補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月均勻薪酬;

公式：當(dāng)?shù)厣缙叫匠辍?;

比方，深圳現(xiàn)在社平薪酬為6054元，則喪葬補(bǔ)助金為6054元×6=36324元。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：依照員工自己薪酬的必定份額發(fā)給由因工逝世員工生前供給首要日子來源、無勞動能力的親屬。規(guī)范為：愛人每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規(guī)范的基礎(chǔ)上添加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬;

公式：愛人：死者自己薪酬×40%(按月付出);

其它親屬：死者自己薪酬×30%(每人每月);

孤寡老人或孤兒：上述規(guī)范的基礎(chǔ)上添加10%;

核守時上述撫恤金之和應(yīng)≤員工月薪酬(按月核算)。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：規(guī)范為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20

(九)勞動能力判定費

員工發(fā)作工傷，經(jīng)醫(yī)治傷情相對安穩(wěn)后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力判定。勞動能力判定費由工傷保險基金付出。

二、由用人單位付出的費用：

(一)醫(yī)治工傷期間的薪酬福利

在罷工留薪期內(nèi)，原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。罷工留薪期一般不超越12個月。傷情嚴(yán)峻或許狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力判定委員會承認(rèn)，能夠恰當(dāng)延伸，但延伸不得超越12個月。

注：實踐中干流做法是依照工傷前12個月均勻薪酬斷定。

(二)五級、六級傷殘員工按月收取的傷殘補(bǔ)貼

員工因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，按月享用傷殘補(bǔ)貼。5-6級傷殘補(bǔ)貼由用人單位在難以組織作業(yè)的狀況下付出，傷殘補(bǔ)貼實踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由用人單位補(bǔ)足差額。

五級傷殘：自己薪酬×70%;

六級傷殘：自己薪酬×60%。

(三)停止或許免除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享用的一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金

傷殘作業(yè)補(bǔ)助金適用于5-10級傷殘，根據(jù)傷殘等級斷定，工傷保險條例未規(guī)則一致規(guī)范，詳細(xì)規(guī)范授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)則。能夠在各省的工傷保險條例或工傷保險方法中查閱。

舉例：廣東省一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金規(guī)范：

五級傷殘：自己薪酬×50;

六級傷殘：自己薪酬×40;

七級傷殘：自己薪酬×25;

八級傷殘：自己薪酬×15;

九級傷殘：自己薪酬×8;

十級傷殘：自己薪酬×4。

(四)罷工留薪期護(hù)理費

日子不能自理的工傷員工在罷工留薪期需求護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如果單位未組織護(hù)理，則由單位付出護(hù)理費。一般可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等等級護(hù)理的勞務(wù)酬勞規(guī)范付出。

(五)未參與工傷保險的費用承當(dāng)

用人單位未參與工傷保險期間員工發(fā)作工傷的，一切的工傷保險待遇項目費用均由用人單位自行承當(dāng)。

(六)不及時請求工傷確定的費用承當(dāng)

用人單位未在事端損傷發(fā)作之日或許被確診、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷確定請求，在此期間發(fā)作的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位擔(dān)負(fù)。

注：自己薪酬是指工傷員工因作業(yè)遭受事端損傷或許患職業(yè)病前12個月均勻月繳費薪酬。自己薪酬高于統(tǒng)籌區(qū)域員工均勻薪酬300%的，依照統(tǒng)籌區(qū)域員工均勻薪酬的300%核算;自己薪酬低于統(tǒng)籌區(qū)域員工均勻薪酬60%的，依照統(tǒng)籌區(qū)域員工均勻薪酬的60%核算。

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