勞務派遣的執(zhí)行
《勞務派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日正式實施。《勞務派遣暫行規(guī)定》回應了長期廣受關注的勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題，特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例，將有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。
《勞務派遣暫行規(guī)定》限定了用工單位使用勞務派遣工的比例——“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”，并明確“用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和”。
起草過程中，人社部反復征求了相關部門和專家意見，并于2013年8月向社會公開征求意見。對比公開征求意見時要求的“用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%”，《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣用工比例的限制更加嚴格。
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