陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的公告
陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司資產(chǎn)總額163億元，現(xiàn)有員工1.2萬(wàn)余人，是一個(gè)以煤炭生產(chǎn)加工經(jīng)營(yíng)為主業(yè)，兼營(yíng)文化旅游、瓦斯綜合利用、新能源等多種產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)化公司。集團(tuán)煤炭版塊井田面積81.11平方公里，保有資源儲(chǔ)量7.98億噸，擁有礦井12座，總產(chǎn)能990萬(wàn)噸。
為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)集團(tuán)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘全日制本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才23名，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才23名，其中煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷20名，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷3名。
具體崗位及要求詳見(jiàn)《陽(yáng)泰集團(tuán)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件1)。
二、招聘條件
(一) 應(yīng)聘人員具備的基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。
4. 具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)以及其他條件。
5. 全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)：男性，全日制本科年齡在35周歲及以下(1985年8月31日及以后出生)，全日制碩士研究生年齡在38周歲及以下(1982年8月31日及以后出生)。
財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)：全日制本科年齡在35周歲及以下(1985年8月31日及以后出生)，應(yīng)具有5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上職稱(chēng);全日制碩士研究生年齡在38周歲及以下(1982年8月31日及以后出生)，本科及研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)均為財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)具有3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上職稱(chēng)。
6. 身體健康，能正常履行工作職責(zé)。
7. 符合崗位的其它要求。
國(guó)家統(tǒng)一招生的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年底前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。
(二) 有以下情況之一的，不得報(bào)名:
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
2. 在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
3. 被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員;
4. 現(xiàn)役軍人;
5. 在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;
6. 具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。
三、招聘程序
(一) 信息發(fā)布
招聘公告在陽(yáng)城縣政府網(wǎng)站(http://www.yczf.gov.cn)、“獲澤紅葉”“獲澤之子”“陽(yáng)城人社”官方公眾號(hào)等媒體，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二) 報(bào)名
報(bào)名人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi),通過(guò)招聘公告發(fā)布媒體下載并填寫(xiě)《陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(附件2)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年9月9日17時(shí)30分截止(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間之后報(bào)名無(wú)效，不予受理。
2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：山西省晉城市陽(yáng)城縣西河鄉(xiāng)郭河村陵沁線(xiàn)5號(hào)，陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司人力資源部(業(yè)務(wù)樓203室)。
3. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ytjtlzb@163.com。
4. 電話(huà)：0356-4296223 13038059699。
5. 報(bào)名所需資料:
(1) 《陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(一式兩份，統(tǒng)一用A4紙打印)(附件2);
(2) 本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(原件及復(fù)印件);
(3) 教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印);
(4) 已就業(yè)人員須出具現(xiàn)工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)名證明(注明為本單位人員，同意報(bào)名，要求所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)，未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證;
(5) 本人近期1寸正面紅底免冠照6張。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須將上述(1)(2)(3)(4)材料掃描件和本人近期1寸正面紅底免冠照片(jpg格式，大小為50kb以下)電子版進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱，郵件命名為“公開(kāi)招聘報(bào)名+姓名+專(zhuān)業(yè)+聯(lián)系方式”。
(三) 資格審查
報(bào)名結(jié)束后，工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
報(bào)名人員應(yīng)保證提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性(報(bào)名表“專(zhuān)業(yè)”一欄必須填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)全稱(chēng))。凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位條件不符，以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，取消報(bào)名資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果自負(fù)。
(四) 考核與考察
資格審查合格人員進(jìn)入考核階段，具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
考核采取筆試、面試、資格復(fù)審、座談了解等方式對(duì)其專(zhuān)業(yè)能力、政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定擬錄用人員。
1. 筆試
通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)束后，按招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人員(末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象)。
2. 面試
主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性等。面試采取評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分時(shí)間為10分鐘。分?jǐn)?shù)計(jì)算采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均為面試成績(jī)(四舍五入保留二位小數(shù))。
面試結(jié)束后，總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%，按總成績(jī)排名，按照招聘名額確定考察人選。
本環(huán)節(jié)若出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同時(shí)，按照面試時(shí)去掉的最高分和最低分相加后得分高低排序確定考察人選。
3. 考察
考察采取座談、查閱檔案等方式，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考察，考察階段出現(xiàn)因考察不合格名額空缺時(shí)，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(五) 體檢
考核結(jié)束后，對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視同體檢不合格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六) 公示
根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，確定擬招聘人才名單，并在原發(fā)布招聘人才公告的媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其招聘資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七) 確定名單
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，由陽(yáng)泰集團(tuán)將擬聘人員情況報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)工作組批復(fù)，報(bào)縣委人才辦備案。
(八) 聘用和管理
招聘人員一經(jīng)錄用，安排到集團(tuán)和所屬煤礦相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，與陽(yáng)泰集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，辦理人事手續(xù)。
招聘人員須與陽(yáng)泰集團(tuán)簽訂協(xié)議書(shū)，從事安全生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理工作，服務(wù)年限不少于5年。
招聘人員中有相關(guān)工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月;初次就業(yè)人員試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用;考察不合格，經(jīng)陽(yáng)泰集團(tuán)審核同意，報(bào)縣委人才辦、縣人社局備案后，予以解聘。
(九) 待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，具有碩士及以上學(xué)歷或副高以上職稱(chēng)的高層次人才，執(zhí)行所在企業(yè)中層正職工資待遇;本科學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，執(zhí)行所在企業(yè)中層副職工資待遇。錄用人員按照相關(guān)規(guī)定享受市、縣人才引進(jìn)激勵(lì)政策。
四、咨詢(xún)與監(jiān)督
本次招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作全程接受新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。
陽(yáng)泰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室
電話(huà)：0356-4283371，13513565426
五、其他事項(xiàng)
在招聘過(guò)程中，報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由其本人承擔(dān)。本次人才招聘工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
1.《陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》
2.《陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》
陽(yáng)城縣陽(yáng)泰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司
2020年9月2日
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